F?hrungsaufgaben von Meistern - F?hren in der Produktion III
Motivation der Mitarbeiter/-innen und Umgang mit Konflikten
In Zeiten, in denen der Druck auf die Belegschaft zunimmt, kommt es besonders darauf an, dass Meister ihre Teams immer wieder anspornen kann. Nur engagierte Mitarbeiter/-innen halten den steigenden Anforderungen stand, und zwar so, dass die Leistung stimmt und der Spa? an der Arbeit trotzdem nicht verloren geht.
Doch auch zwischen gut motivierten Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen kann es zu Konflikten kommen. In solchen F?llen kommt es darauf an, L?sungen zu finden, mit denen alle Beteiligten leben k?nnen und ihre Leistungsbereitschaft aufrecht erhalten.
Das zweit?gige Training zeigt Ihnen den Weg, wie die Motivation von Mitarbeitenden zu guter und noch besseren Leistungen erh?ht werden kann und wie Sie wirksam mit Konflikten umgehen. Das Training ist auf das F?hren von Mitarbeitenden in der Produktion ausgerichtet.
| Zielgruppe | Gewerbliche F?hrungskr?fte, Meister, Meisterstellvertreter, Vorarbeiter und Mitarbeiter/-innen in vergleichbaren Positionen |
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| Inhaltliches Ziel | Die Teilnehmenden lernen, wie Mitarbeiter/-innen motiviert werden k?nnen, immer wieder gute und noch bessere Leistung zu erbringen. |
| Unterrichtende | Christian Ra?l Herlan |
| Veranstaltungs-Nr. | 02-0957 |
Programm
| Thema 1: | Motivationskonzepte
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| Thema 2: | Vom Umgang mit Konflikten
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| Thema 3: | Strategien zur L?sung von Konflikten
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| Thema 4: | Schwierige Situationen im F?hrungsalltag |
| Thema 5: | Transfer: Vorhaben und Ma?nahmen zur Umsetzung |
Gerne k?nnen Sie konkrete Praxisbeispiele aus Ihrem Unternehmen mitbringen.
?nderungen vorbehalten.