Seit hundert Jahren Automation in Geb?uden

Vor 100 Jahren kombinierte Theben als erstes einen Lichtschalter mit einer Zeitschaltuhr. 100 Jahre sp?ter hat sich das Familienunternehmen gut positioniert im Markt f?r Smart Home und Smart Building. Was der Mittelst?ndler aus Haigerloch sehr wichtig nimmt: die Investitionen in das eigene Team. Theben ist Mitglied beim RKW Baden-W?rttemberg und nutzt gern und regelm??ig die Angebote aus dem Seminarprogramm, Arbeitskreise und Lehrg?nge.

?Der Erste macht das Licht aus.? Ein zentraler Satz f?rs Jubil?um der Theben AG. Firmengr?nder Paul Schwenk, der Urgro?vater des heutigen Vorstandsvorsitzenden Paul Sebastian Schwenk, hatte 1921 etwas Neuartiges auf den Markt gebracht: eine Zeitschaltuhr f?r Treppenhaus-Beleuchtungen. Erstmals ging in einem Stuttgarter Mehrfamilienhaus das Licht von selbst wieder aus. Diese Premiere war zugleich die Geburtsstunde der Automation in Geb?uden. 

Ein ganzes Jahrhundert lang hat Theben das Thema konsequent weiterentwickelt. 1930 kam der Treppenautomat ELPA auf den Markt. 1977 bekam das Unternehmen wichtige Patente ? f?r den Steckdosen-Timer, der im Lauf der Jahre mehr als 30 Millionen Mal verkauft wurde, und f?r die drehbare Schaltscheibe. 1983 folgte die erste digitale Zeitschaltuhr. Und schon 1984 machte Theben etwas m?glich, was eigentlich erst in den 2010er-Jahren zum Standard moderner Eigenheime wurde: dass man die Heizung fernsteuern kann, w?hrend man gar nicht zuhause ist. 1984 l?ste Theben dies mithilfe der Telefonleitung. 1992 stieg das Haigerlocher Unternehmen ins Thema KNX und die heutige Haus- und Geb?udeautomation ein und stellte 2003 das System Luxor vor, es gilt als Mutter aller Smart-Home-Systeme. 2010 kam ein weiteres Gesch?ftsfeld hinzu: Smart Energy. 

Immer nahe am Ursprungsgedanken

?Wir sind nach 100 Jahren immer noch unabh?ngig als Familienunternehmen, immer noch erfolgreich und immer noch nahe am Ursprungsgedanken?, sagt Paul Sebastian Schwenk.

?Unser Firmengr?nder hat damals das Thema gepr?gt: Energie zur rechten Zeit. Da sind wir heute wieder n?her dran als zwischendurch.? Der aktuelle Claim des Unternehmens lautet: energy saving comfort. Daf?r bietet Theben Produkte aus den Bereichen Zeit- und Lichtsteuerung, Pr?senz- und Bewegungsmelder, LED-Strahler, Klimaregelung sowie Haus- und Geb?udeautomation (KNX, LON und Smart-Home-Systeme). Ein eigenes Team k?mmert sich um OEM-L?sungen (Original Equipment Manufacturer). Seit der Pandemie besonders gefragt sind CO2-Sensoren, um Klassenzimmer und Schulen richtig zu l?ften.

Theben arbeitet schon seit 100 Jahren als Partner von Energieversorgern und geh?rt zu den Pionieren im Bereich Smart Metering und Smart Grid.

?Wir wollen gern f?hrender Anbieter im Bereich Smart Home und Smart Building sein ? und bleiben. Und wir streben eine f?hrende Rolle im Bereich Smart Energy an?, sagt der Vorstandsvorsitzende. Mit dem Smart Meter Gateway war Theben unter den ersten vier zertifizierten Anbietern. 

Mehr als zehn Prozent f?r eigene Forschung und Entwicklung

Die AG hat aktuell insgesamt ?ber 750 Besch?ftigte und will selbst noch st?rker automatisieren, zugleich weiterhin einen Gro?teil der Produktion in Deutschland halten. Mehr als zehn Prozent des Umsatzes flie?en stetig in Forschung und Entwicklung. Derzeit wird viel investiert in die Vertriebsstrukturen.
Mit dem RKW BW verbindet Theben (neben der Gemeinsamkeit, dass 2021 ein 100-j?hriges Bestehen gefeiert wird) die Mitgliedschaft und auch eine langj?hrige Zusammenarbeit. Die wird nicht nur, aber vor allem im Bereich Fortbildung gelebt, berichtet Paul Sebastian Schwenk und z?hlt auf: Lehrg?nge, Arbeitskreise und Seminare. 

RKW BW bietet spannendes Seminarprogramm 

Beispielsweise haben zwei F?hrungskr?fte aus dem oberen Management den Lehrgang F?hrungskolleg beim RKW BW durchlaufen. Gebucht wurden auch mehrt?gige Lehrg?nge f?r Projektleiter und Key Account Manager. ?Das RKW BW hat insgesamt ein tolles, spannendes Seminarprogramm. Da ist alles drin, wir nutzen es fast zu wenig. Ich w?rde mir w?nschen, dass wir uns mehr Zeit daf?r nehmen k?nnen.? Paul Sebastian Schwenk selbst nimmt, sooft es geht, am RKW BW-Arbeitskreis Unternehmensf?hrung teil und genie?t Austausch ?ber Branchengrenzen hinweg.

Paul Sebastian Schwenk wurde schon mit 24 Jahren Mitglied des Theben-Aufsichtsrats, studierte Wirtschaftsingenieurwesen und Entrepreneurship, kam 2015 ins Operative und ?bernahm im Herbst 2020 den Vorstandsvorsitz. ?Ich m?chte das Unternehmen ?ber die Menschen entwickeln. Das macht mir pers?nlich auch am meisten Freude: Verbindlichkeit und Vertrauen aufbauen, gemeinsam Erfolge feiern. Als Unternehmen wollen wir in Menschen investieren. Zu diesem Ansatz passt wirklich gut, was uns das RKW BW anbietet und erm?glicht.?  

Die Personalentwicklung bei Theben orientiert sich in die Breite, ?denn die Karriereleiter bei uns ist ein bisschen limitiert?, sagt Schwenk. ?Wir wollen Menschen weiterentwickeln, es geht um gezielte Pers?nlichkeitsentwicklung, um Stabilit?t und F?hrung.? In jedem Einzelfall wird individuell entschieden, was passt. Hauptsache lifelong learning!

Eine Themen-Plattform und gute Vernetzung

Die Angebote des RKW BW erlebt man bei Theben einerseits als Plattform mit interessanten Themen, andererseits auch als spannende M?glichkeit, sich zu vernetzen. ?Beim RKW BW treffen wir sowohl branchennahe Kontakte als auch Themen, die f?r uns komplett neu sind. Das ist interdisziplin?r. Das bietet einen Blick ?ber den Tellerrand, der sehr fruchtbar sein kann und einen anderen Blick erm?glicht?, so Schwenk. ?Das sch?tzen beispielsweise unsere Leute im F?hrungskolleg. Es entstehen Kontakte untereinander. Man kann auch mal jemanden anrufen, der eine vergleichbare Situation oder einen ?hnlichen Karriereschritt kennt und seine Perspektive anbietet.?

Theben hat viel in Employer Branding investiert, berichtet Schwenk. ?Wir sind ein klassischer Mittelst?ndler und in unserer Branche eher klein, zugleich auch gr??ter Arbeitgeber in Haigerloch. Bei uns spielen die Faktoren Familie und Menschlichkeit eine gro?e Rolle. Wir wollen, dass unsere Leute stolz sind, f?r uns zu arbeiten, dass sie gern hier arbeiten m?chten. Wir sehen mittlerweile Erfolge, kriegen viele sehr gute Bewerbungen und k?nnen junge Leute an uns binden.? Vor allem Fachkr?fte f?r Vernetzung, KI, IT und Software will Theben in den kommenden Jahren an Bord holen und im eigenen Unternehmen zu echten Experten machen ? auch mit Hilfe des RKW BW.

Weitere Informationen:

• Theben AG
• 72401 Haigerloch
• www.theben.de
• RKW BW-Berater: Jan Sibold
• Schwerpunkte der Zusammenarbeit: kontinuierliche Weiterbildung, Lehrg?nge, Arbeitskreise, Seminare